公司有些员工总是背地里议论老板,我要不要告诉老板呢?
1、员工们议论老板，并没有对老板造成什么伤害，不需要告诉老板。
2、员工讨论老板并未造成实质伤害，目前无需告知老板。在日常工作中，员工们会在休息时间分享各种话题，包括对领导的看法。这种讨论往往是为了发泄情绪，并非出于恶意。在这种情况下，我无需将此视为严重问题，也没有必要告知老板，因为这些讨论可能并未对老板产生实际影响，而老板本人也许已有所了解。
3、同事满可以说“我因为信任你就告诉了你这件事，除了你还有谁能说呢？”，无论是不是你说的，你都难以解释清楚，所以千万不要把别人告诉你秘密当成什么好事，能拒绝就拒绝吧。
4、其实对于员工来说，肯定是会不满意老板的一些做法，那么员工无法直接地找老板诉说，所以说就会私底下跟其他的同事一起讨论。如果所有的同事都在认同这位员工的说法，那么老板自己就应该要想一想，是不是有什么做法，是不正确。
5、切记不要在背后议论上级。不只是在背后议论上级，就是同事之间，或者是邻里之间，都不要在背后去议论他们。如果那样的话，对自己是有百害而无一利的。你能知道吗？你说的那些话，就是你议论别人的那些话，会不会被别人在背地里去告密呢？假如真是那样的话，到头来，受到伤害的还是自己吧。
如何巧妙跟老板说辞职?
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。
2、表达感谢 先说感谢，感谢公司对自己的栽培，感谢领导对自己的照顾，说出自己在公司中的收获和进步。提出想法 再提出自己的愿望，自己不会拐弯抹角，领导也会喜欢直爽的人吧，那就提出自己希望有更好发展，想要辞职。
3、谈薪资待遇，直接告诉领导，自己找好下家了，薪资比现在高，待遇比现在好，这边辞掉就去那边工作！换了这么多次工作，只有一次我是这么做的，主要是领导的嘴脸让我忍不下去了，说的也是事实，没给他留脸面。直接说要回老家，相亲也好，办事也罢，先把假请了，然后换了工作就说没办法来了。
4、如何巧妙跟老板说辞职，辞职想马上走最好的办法 一，如何巧妙跟老板说辞职 给领导台阶下。当人们想辞职时，只有三个原因，第一个老板的薪水不够，第二个不开心，第三个人的发展问题。如果你因为第三个原因辞职，那么这是可以理解的，只要你真的告诉老板你的目标，那么老板就会尊重每个人的选择。
5、工作做了几天不想做了的说法如下：实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子。
6、辞职有哪些原因，哪些理由呢？想辞职怎么跟老板说呢？怎么下定决心辞职呢。路途太远，影响到家庭的。如果这个上班的时间很不合理，而且路途又比较远，挤公交车坐地铁要花很长时间，有时候还会因为迟到扣钱。几乎都没有时间陪伴家人了。每天花在路上的时间就浪费很 多。也没有自己的个人时间。
新入职一家公司,该如何称呼老板和领导才好呢?
1、如果是岗位清晰的人，可以立即称呼她们“张主管、吴经理”等，针对别的同事，可以先一律称“老师”。三人行，言必信行必果，鸣叫声老师总没有错。变个方法喊高一档。刚加入一个企业，可以灵便一点，适度变个方法“高喊”同事。如，不清楚同事的岗位，就称他为主管，根据称呼暗示着他在你内心中的影响力。
2、就是不要对领导进行一些特殊的称呼。这个东西并不是你随便就能够说出来的，你在公司里面想要做什么事情都会有一些特殊的要求。最后一点就是不要去把自己打扮得太过于隆重，因为这会让老板和员工觉得自己很有身份，所以如果你这样去做了，那么你在公司里面肯定会给老板或者是老板的同事造成不好的印象。
3、首先，要分清场合，在正规的场合一定要把领导职务放在第一位，切不可乱称呼，而对于那些没有官职在身的同事，应该按年轻一点来称呼，能称得上阿姨的，一定要先称呼其为姐姐，对于男士也是一样，因为一般人都喜欢被人看的年轻一些。
我要离职去别的公司,老板就跟别的公司说不要录用我,我该怎么办?_百度...
1、别的公司有招录人的权利，录用谁不录用谁自己说了算，不录用你夜没毛病。关键问题在于你自己，与要离职的公司老板没有处理好关系，影响了你的再次求职，你要做的就是改善与你所在公司的老板的关系，最好现在先不离职，安心工作，多多提高自己的工作能力和水平。
2、不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、公司让你自己辞职，他们就少了一笔违约金，而他们又和别人说你是被辞退的，囗头辞退不等于辞退，继续按正常一样上班打卡，上班时注意搜集书面证据，或者录像。
4、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
5、龌龊，不堪，哎，反过来想，你还是一个幸运儿呢！即使是老板没有办法才用你的，也说明你比其他的他没有录用的人优秀呀！好好珍惜吧，也许今天让你感觉很“没尊严”的这份工作，成就了某天的你，你成功的时候，事业有成的时候，别忘啦我啊，为你祝福的人。
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