直播带岗跟直播带货有什么区别吗?
“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。“直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。
直播带岗是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。这个直播模式这段时间红极一时，也有一些人真的在这个过程中找到了自己满意的工作，但是这个要求比较高，所以招聘的岗位也比较的简单，不太可能成为红利。
其实一说到直播我们熟悉想到的都是直播带货，而直播待岗是一种心出现的直播招聘形式，这个影响不如手续，但是和以前不同的是我们能够通过更多方式来找到合适自己的工作。
这种直播带岗的方式可以提高制造企业的招工效果。许多制造工厂需要对设备和生产进行大量的使用，他们对于人力的需求是远远高过许多高新企业的。
小白如何应对产品运营的面试?
1、如果是面向广大用户的产品，产品经理则要有对产品细节不断打磨、迅速迭代的热情，能泡在论坛和广大用户沟通，接受他们的吐槽。 对内产品还是对外产品 由于对内产品往往无法直接带来企业收入，所以服务意识比较好的产品经理才容易在这种产品开发中获得成就感。
2、电商运营小白面试技巧： 自我介绍：简洁有力，不超过三分钟，真诚展示自身优势，结束后询问面试官的兴趣点。 回答问题：突出重点，清晰逻辑，展现个人见解，既要有深度又要有条理。 语言表达：确保口齿清晰，语言流畅，语气平和，语调适宜，同时留意面试官的反馈。
3、电商运营小白面试的技巧包括需要简明扼要、把握重点、注意口齿清晰、注意谈吐与仪态礼仪等。做自我介绍时，简明扼要，不要超过三分钟，要实事求是，突出长处，说完后问考官想知道关于自身的什么事情。回答面试官问题时，要把握重点，简捷明了，条例清楚，有理有据，并且要有个人见解，个人特色。
4、在面试中，应避免在简历上作假，而应选择性地介绍自己的经历，突出与岗位相关的技能，忽略不相关的部分。例如，当谈到自己的缺点时，应选择一个真实的、正在努力改正的缺点，并说明你是如何通过自己的优点来克服它的。不同的面试环节会考察不同的能力。
hr问为什么考虑做直播运营
1、面试官问这个问题主要考察你对运营岗位的了解，另外是看你未来的职业规划是否与该岗位匹配。
2、做新媒体运营，第一点就是要对自家产品有足够的理解。
3、HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
4、因此，我们在做用户增长之前不妨先问一下自己，你是否知道产品嗨点在哪里，当产品还不能够为用户提供“产品嗨点”的时候我们需要持续进行开发和运营模式讨论，直至找到“产品嗨点”再去制定快速增长方案。
5、例如在企业发展路径上，腾讯重产品，百度重技术，阿里重运营。 关于公司价值观能从你在重大事件的决策中体现出来，所以HR可能会问到你在学生工作/项目开发/实习创业中遇到困难或者获得资源时如何决策，即使你说你的这些经历都比较顺利，没有大起大落，HR也会假设某个情景让你去做判断，让你答这些问题。
网上直播贴说的那些offer,hr等等是什么人会接触到的?我在现实中几乎接触...
1、offer是录用通知书。一般是企业对外招聘优秀人才，向确认录用的人选发出录用能知书，也是企业确认录用对方的一个书面承诺。HR是企业的人力资源部门，负责规划，招聘，培训，绩效，员工关系，薪酬等工作内容。 你接触不到那要看你是做什么工作的。一般在正规企业里面工作最起码都会接触到HR。
2、在他们的职业中可以接触到一些人心的阴暗面，但更多的则是人的柔弱面、脆弱面。 接触人性阴暗面较多的职业人，他们自身必须有坚强的职业定力，否则他们也会不知不觉中失去自己的职业立场。所以从这个角度看，接触人性阴暗面较多的职业也都属高危职业的范畴。
3、有些人是心理扭曲。他们可能在生活中或多或少受到过伤害、遭遇过不公平待遇，由于无人诉说或者无法说出口，导致心理扭曲、郁郁不闷，总想找到一个发泄口，而网络就成了他们最好的发泄地点。一旦在网络上看到他们觉得不喜欢的人或事，他们就会肆意地攻击别人，试图以这种方式发泄心中的不满。
4、然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。 如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。
5、春招（实习生招聘）：春招一般是2-4月份这个时候，部分大厂可能会提前春招，所以我们更要提前准备，春招虽然开始的早，但是一般要求在暑假前就去实习了。春招是为了进到优秀的公司实习，然后争取到该公司的转正机会或者为正式校招做准备。一般流程是：网申-笔试-面试-offer。
如何向指导师提问
如果你发现你的问题在职场讲坛或伯乐谷没有被请参考其它提问渠道：职场讲坛 。向相关话题的嘉宾请教，你的问题和嘉宾的回答将会出现在当期话题的问答实录中，你可以关注直播或查找实录获取指导师对你的伯乐谷 。
想知道老师提出需要指导的问题，那么首先一点有窗户。正文内容直接提出你要问的问题，需要老师如何给你指导最后署名日期在问题中，语言一定要对老师礼貌。以尊重为主。
总之，与指导老师的有效沟通是完成毕业论文的关键。通过明确沟通目的、提前准备、定期更新进展、尊重指导老师的时间、主动提问、记录反馈、表达感谢、保持专业和尊重、利用其他资源以及保持积极心态，你可以与指导老师建立良好的合作关系，顺利完成毕业论文的撰写。
HR如何用一场“探店式”直播招聘,高效达成招聘指标?
在招聘之前应该要拟定一份协议或者是一份条款，然后根据自己的要求和自己的指标来进行。
跟踪采访反馈，分析和评估结果 跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。 确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。
结合目前招聘效果、行业特点，加大网络宣传、小广告张贴、内部人员推荐，在维护好现有招聘渠道的基础上，与外围招聘人员沟通，了解更多的渠道，进行新的招聘渠道的开拓。 第三建立管理人员招聘评估体系。对招募的管理人员，进行人才测评、评估，选定测评、评估工具，为面试人员评估上提供更多的参考依据。
内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。
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