抖音直播运营咨询师岗位劳动合同标准模板范本
1、第一条本合同为期限劳动合同，合同期自___年___月___日起至___年___月___日止，共计___个月。第二条本合同试用期自___年___月___日起至___年___月___日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
2、甲方：即___传媒工作室，可从事录音制作服务、多媒体设计服务等，甲方仅利用第三方直播平台对乙方进行直播业务指导、培训，为其提供推广，并为其提供直播场所及设备，但并不提供直播平台。
3、Q5：你们都有哪些培训课程？ A：声乐、舞蹈、形体培训，主播直播技能培训，开播前中后注意事项，粉丝运营，沟通技巧，人设打造等。Q6：你们分成怎么算的？ A：根据签约平台不同，分成比例不同，如抖音平台可达到45%-50%。
4、派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
如果主播签约工会不直播的话,工会还用赔偿吗?
签了公会不直播是需要赔违约金的。合同对双方当事人都具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任。如果签了公会不直播，是违反合同约定的，属于违约行为，因此需要赔偿违约金。
签了公会不直播是会赔违约金的。 一般要承担违约责任。主播签约直播平台后，不想干了可以解除合同。 如果签订的是劳动合同，提前30天通知直播平台解除劳动合同。 如果签订的不是劳动合同，可以协商解除。
这也是大量公司一直在大批量招募主播的核心原因，招100个主播回来，只要有几个做起来了，公司就稳赚不赔，哪怕没一个做起来的，公司也不会亏本，因为这些主播不用发工资、不用买五险一金，为公司创收了，公司才给发分成，没创收，公司自然就不会给分成。
一般都算违约，因为公司会在合同约定清楚主播的工作内容及工作时间，主播没有按合同直播的，构成违约。但，如果是公司存在过错，主播不想继续播的，则可以争取*合理解约。
刚签约不久或者还未开播的。如果是刚签约不久或者还没有开始播的，那实际上主播还没有使用公司的任何经营资源，公司也还没来得及为主播提供直播培训、才艺培训、个人形象包装、账号运营及直播流量扶持等服务，相当于经纪合同还未实际履行，此时主播反悔想要解约的，一般问题不大。
有违约金，合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
网络主播讨薪是怎么回事?
1、一经纪公司负责人李丽（化名）回忆称，“严格意义上，上个月主播都是正式结款主播，打款也是公对公，对账单也盖了公章。这些主播有绝大一部分是继续播了2月~3月的，但对方并没有发出任何解约声明，就直接不承认2月~3月的工资了。
2、赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的多不胜数。
3、网络主播遭遇欠薪困境，数百美女主播陷入维权难题 近年来，网络直播行业的迅速崛起吸引了大量年轻人投身其中，甚至将其视为职业。然而，近期有一群约500名美女主播在直播平台“要播”遭遇了薪资难题，经纪人长达一个月的讨薪行动却未见明显进展。荷包蛋，一名在校大学生兼主播，参与了此次事件。
4、月21日，西安市的一家网络直播公司门口聚集了很多美女主播，她们不是来做直播，而是来讨薪的。这家公司一部分区域被隔成了十多个两三平米的小玻璃间，平日里各位网络主播就是被安排在这样的玻璃间里进行直播的。
做直播运营加班怎么算
1、直播运营没有加班工资。直播运营的工资分两部分，一个是按时间计算的部分，就是多少时间给多少钱，另一块是提成，比如礼物的提成 ，或者是销售的提成 ，礼物的行规一般是一半一半。抖音直播运营工资收入一般是平均工资 ￥ 18K/月，最多人拿 10K-15K。
2、直播公司运营一月一个主播没招工资这样算：按照合同约定：在主播与公司之间有签订合同或协议，其中包含关于工资支付的约定，那么应按合同约定执行。主播没有履行相关义务，公司有权利暂停或停止支付工资。
3、不低，因为工作的压力和竞争和要求都不是很多，三千已经算是可以的了。
硬克做直播工资是怎么算的
用人单位不得克扣工资。克扣工资是违法行为。对用老板克扣工资的行为，你要态度强硬的予以反对，并告知你会向劳动部门投诉其违法行为，同时，如果老板克扣你的工资，经劳动部门责令支付后仍不支付的，你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。
影片（《死亡飞车》第1部）翻拍自1975年的那部由史泰龙主演的《死亡飞车》。故事的背景设定在2012年的美国，那时美国经济大萧条，失业率不断攀升，监狱也以获取暴利为目标。各式各样的罪犯聚集在监狱里，都翘首以待“死亡飞车”比赛的进行，这是世界上规模最大，同时也是最残忍的汽车比赛。
所以我也见到直播间有卖假的黄金项链和黄金手镯的，30多克手镯只要2000块钱，你想想这些都是假的。卖硬金吊坠不说克重，只说一口价的。199的黄金吊坠看着又大又漂亮，买了不会有假吧？但是第一有些小工厂做的黄金首饰含金量还真不一定合格，在就是工艺粗糙。
职场加班是不是常态?
1、是的，眼下，“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，不仅严重侵害了劳动者的*权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。
2、职场加班常态是一种普遍存在的现象，但无节制超长加班不仅会影响工作效率，还可能对个人身心健康造成不良影响。正确看待职场加班常态需要从以下几个方面考虑： 合理规划工作时间。在工作中，我们需要合理规划和安排工作时间，根据工作的紧急程度和重要性，制定合理的工作计划和时间表，避免加班成为常态。
3、总之，现在社会节奏比较快，工作压力相对也比较大，所以加班加点，这是一种常态，也是一种普遍存在的现象，这就是时代的产物，也是公的需要，要对自己的身体没有伤害，加班加点是可以接受的。
4、总之，职场加班问题不应该被视为常态化，员工需要与领导和同事进行有效沟通，维护自己的工作时间和生活平衡。政府和企业也需要制定相关政策和法规，支持员工的权益和福利，建立健康的工作文化，以解决职场加班问题。这样可以提高员工的工作效率和生产力，同时也有助于员工的身心健康，促进企业和员工的共同发展。
5、职场“自愿”加班成常态，无节制超长加班现象已经成为当前职场人面临的一大问题。这种情况不仅会影响员工的身心健康，还会影响生产效率和企业的可持续发展。
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